1、友好协商：首先，双方应尝试在友好的基础上进行协商，以解决纠纷。这可以包括重新审查合同条款，明确双方的权利和义务，以及讨论可能的解决方案。通过协商，双方可以达成互利共赢的协议，避免进一步的法律纠纷。寻求第三方调解：如果协商无果，双方可以考虑寻求第三方调解。
2、处理农业承包合同纠纷，要注意划清的界限：（1）有效合同与无效合同的界限。（2）合法解除合同与非法撕毁合同的界限。（3）缺乏经验发包与仗权垄断发包的界限。（4）经营不善与掠夺经营的界限。（5）主观过错违约与客观原因导致违约。（6）多数人合理要求与少数人犯“红眼病”的界限。
3、合同中既有技术合同内容，又有其他合同内容，当事人就技术合同内容和其他合同内容均发生争议的，由具有技术合同纠纷案件管辖权的人民法院受理。
4、劳动争议仲裁适用《劳动争议仲裁法》进行调整，而农业承包合同纠纷仲裁目前没有专门的法律规定，因此在实体法上，仍需参照《农村土地承包法》的相关规定进行处理。
甲方安排乙方在___部门___岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限以原合同条件自动续延36个月，依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
员工劳动合同协议书（篇一） 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一章 总则第一条 为促进科技成果转化为生产力，加强对农业科技开发工作的管理，根据国家有关法规和政策，针对农业科研机构进行科技开发的特点，制订本办法。第二条 本办法适用于地（市）级以上（含地区、市）独立农业科研院（所）和高等农业院校的科技开发工作。
第一章 总则第一条 为促进科技成果转化为生产力，加强对农业科技开发工作的管理，根据国家有关法规和政策，针对农业科技开发的特点，制订本办法。第二条 本办法适用于各级农业科研院（所）、高、中等农业院校和各级技术推广单位等农业科研、教育、推广机构（以下简称科教机构）的科技开发工作。
农牧渔业部于1983年7月7日发布了农业技术推广工作条例（试行），旨在加强农业技术推广，促进农业科技发展。该条例明确了农业技术推广工作的核心地位，指出它是科研成果转化为生产力的关键环节，通过科技进步推动农业现代化进程。